Productos
con estructura.
Servicios
con flexibilidad.
Según el momento y el problema, hay distintas formas de trabajar juntos.
AUDIT
Muchas organizaciones miden el clima. Pocas saben cómo aprenden.
Un diagnóstico profundo de la capacidad de aprendizaje de la organización. No mide satisfacción ni engagement — mide algo más estratégico: qué tan bien está equipada la gente para incorporar lo nuevo, cuestionar lo que ya saben, y moverse cuando el contexto cambia.
Resultado: un informe concreto para el liderazgo con hallazgos y recomendaciones.
4 – 6 semanas · C-suite · CHRO
ARCHITECTURE
La mayoría de los programas de formación están diseñados para transferir contenido, no para generar aprendizaje real.
Trabajo conjunto con el equipo de L&D o HR para diseñar el sistema completo — no solo los programas, sino las condiciones que hacen que el aprendizaje ocurra de verdad. Los procesos, los rituales, los roles, las métricas.
Un trabajo conjunto que termina con un sistema funcionando — no una consultoría que entrega un documento y se va.
3 – 6 meses · L&D · HR
TO LEARN
Hay miles de cursos sobre qué aprender. Este es sobre cómo.
Un programa para equipos que trabajan en contextos de cambio acelerado. Enseña la habilidad que está debajo de todas las demás: la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender con menos fricción y más velocidad.
Basado en lo que la ciencia del aprendizaje sabe sobre cómo cambian los adultos.
6 – 8 sesiones · Equipos
Para cuando el problema requiere otra forma de trabajo.
SERVICIOS A MEDIDA
- Consulta. Una o dos sesiones para pensar un problema concreto. Sin compromiso de continuidad.
- Acompañamiento. Horas o días de trabajo conjunto para un proyecto que ya está en marcha.
- A medida. Cuando hay que construir algo específico desde cero. Diseño conjunto, desde el problema hasta la solución.
¿Te interesa? Escribinos.
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